پاورپوینت برنامه های پرداخت استراتژیک

دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل: ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش ) قسمتی از اسلاید متن پاورپوینت : تعداد اسلاید : 43 صفحه بسْمِ اللهِ الرَّحْـم‍‍‍نِ الرَّپاورپوینت برنامه های پرداخت استراتژیک|1027172|k-status|دانلود برنامه های پرداخت استراتژیک,تحقیق برنامه های پرداخت استراتژیک,مقاله برنامه های پرداخت استراتژیک,برنامه های پرداخت استراتژیک
دوست گرامی،در این پست توضیحات در مورد پاورپوینت برنامه های پرداخت استراتژیکرا مشاهده می نمایید .

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل: ppt _ pptx

( قابلیت ویرایش )

قسمتی از اسلاید متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 43 صفحه

بسْمِ اللهِ الرَّحْـم‍‍‍نِ الرَّحـيم برنامه های پرداخت استراتژیکestablishing stategic pay plans فهرست مقدمه عوامل اساسی در تعیین نرخهای پرداختی ملاحظات قانونی در جبران خدمات تاثیر اتحادیه روی تصمیمات جبران خدمات استراتژی های رقابتی ، سیاست های شركت و جبران خدمات ایجاد یك ردیف استراتژی پاداش متراكم سازی حقوق (Salary Compression) فهرست برابری و اثر آن روی نرخ های پرداخت شرایط جغرافیایی اداره كردن مسائل برابری (Addressing Equity issues) ایجاد نرخ های پرداخت عوامل قابل پاداش (compensable Factors) اصلاح كردن نرخ های خارج از خط (Correcting Out – Of – Line Rates ) قیمت گذاری شغل های مدیریتی و تخصصی جبران خدمات مدیران و كاركنان مقدمه هر كدام از پرداختی ها به كاركنان باید در چارچوب برنامه ی جامع پرداختی شركت باشد.
هدف اصلی از این فصل آن است كه به شما نشان دهد كه چگونه باید یك برنامه ی پرداختی را تدوین كرد.
نکات اساسی در تعیین نرخهای پرداختی جبران خدمات كاركنان (compensation employee) همه انواع پرداخت ها یا پاداش ها به كاركنان است كه از استخدام و اشتغال آنها ناشی می شود. پرداخت های مالی مستقیم ( direct financial payments ) پرداخت هایی به شكل دستمزد،‌ حقوق ، مشوق ها ،‌ كمسیون ها و فوق العاده شغل است.
پرداخت های مالی غیرمستقیم (indirect financial payments) پرداخت به شكل مالی و مزایا مثل بیمه است.
ملاحظات قانونی در جبران خدمات قانونDavis-Bacon (1931) قانونی است كه نرخ های دستمزد را برای نیروی كاری كه برای دولت فدرال استخدام شده اند تعیین می كند. قانون Walsh – Healey Public Contractقانونی است كه حداقل دستمزد و شرایط كاری را برای كاركنانی كه درهر قرارداد دولت بیش از 10 هزار دلار حقوق می گیرند تعیین می كند. قانون Title VII of the 1964 Civil Rights قانونی است كه برای كارفرمایان ممنوع كرد كه افراد را دررابطه با استخدام ،‌ جبران خدمات، دوره های كاری،‌ شرایط و مزایا به دلیل نژاد، رنگ ، مذهب، جنسیت یا ملیت از هم تفكیك كند. قانون استاندارهای كاری منصفانه در سال 1938 (The 1938 Fair Labor Standards Act) شامل حداقل دستمزد،‌حداكثر ساعات كاری ،‌ پرداخت های اضافه كاری ،‌ پرداخت های مساوی، گزارشات و قوانین مربوط به كار بچه ها میباشد. قانون پرداخت برابر (1963) (Equal Pay Act) قانون پرداخت برابر(1963) یك اصلاحیه برای قانون استاندارهای كاری منصفانه است كه پرداخت های برابر برای خانمی كه كار مشابه آقایی را انجام می دهد در نظر می گیرد. قانون حمایت درآمد بازنشستگی كاركنان (1974) Employee Retirement Income Security Act ( ERISA) قانون حمایت درآمد بازنشستگی قانونی است كه حمایت حقوق بازنشستگی برای همه كاركنان را با برنامه های حقوق بازنشستگی شركت ارائه می دهند.
آن همچنین حقوق اعطایی را تنظیم می كند قانون تبعیض سنی در استخدام (Age Discrimination In employment) تبعیضات سنی را در مقابل كاركنانی كه 40 سال به بالا دارند در همه جنبه های استخدام شامل جبران خدمات منع می كند.
قانون Family and Medical به كاركنان واجد شرایط اعم از زن یا مرد اجازه می دهد 12 هفته با حقوق برای تولد یك فرزند یا برای مراقبت

متن بالا فقط قسمتی از محتوی متن پاورپوینت میباشد،شما بعد از پرداخت آنلاین ، فایل را فورا دانلود نمایید

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت: توجه فرمایید.


دانلود فایل پرداخت آنلاین