پاورپوينت کارگاه ارتقا بنگاه های اقتصادی کوچک و متوسط در ایران

پاورپوينت کارگاه ارتقا بنگاه های اقتصادی کوچک و متوسط در ایران دانلود پاورپوينت کارگاه ارتقا بنگاه های اقتصادی کوچک و متوسط در ایران مشخصات فایل تعداد صفحات 23 پاورپوينت کارگاه ارتقا بنگاه های اقتصادی کوچک و متوسط در ایران|42087490|k-status|پاورپوينت کارگاه ارتقا بنگاه های اقتصادی,پاورپوينت کارگاه ارتقا بنگاه های اقتصادی کوچک,پاورپوينت کارگاه ارتقا بنگاه های اقتصادی کوچک و متوسط در ایران,پاورپوينت در مورد کارگاه ارتقا بنگاه های اقتصادی کوچک,کارگاه ارتقا بنگاه های اقتصادی
دوست گرامی،در این پست توضیحات در مورد پاورپوينت کارگاه ارتقا بنگاه های اقتصادی کوچک و متوسط در ایرانرا مشاهده می نمایید .پاورپوينت کارگاه ارتقا بنگاه های اقتصادی کوچک و متوسط در ایران

دانلود پاورپوينت کارگاه ارتقا بنگاه های اقتصادی کوچک و متوسط در ایران


مشخصات فایل
تعداد صفحات23
حجم107/946 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx

توضیحات کامل

دانلود پاورپوينت کارگاه ارتقا بنگاه های اقتصادی کوچک و متوسط در ایران رشته اقتصاد در قالب 23 اسلايد و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابليت ويرايش

اعمال تجاري اخير شركت‌هاي بزرگ:
سهم هزينه كار در هزينه توليد در حال كم تر شدن است.
مخارج آموزش و تحصيل در حال افزايش است.
توسعه يافتن براي استخدام جوانان تحصيل كرده.
جابجايي بسيار كم و ثبات شغلي جوانان.
◆مضرات SME ها در مقابل بنگاه‌هاي بزرگ در زمينه توسعه منابع انساني:
در SME ها فشار هزينه كار بسيار بيشتر است.
در SME ها هزينه كمتري صرف آموزش و تحصيل مي‌شود.
در SME ها استخدام جوانان تحصيل كرده دشوار تر است
نرخ جابجايي جوانان تحصيل‌كرده در SME ها بالاتر است.
SME ها در مقابل بنگاه‌هاي بزرگ در زمينه HRD شرايط نامساعد دارند

1) مشاورين SME:
- مشاورين مديريتي داراي مجوز ملي
- فارق‌التحصيلان دانشگاه SME (1 سال)+ تجربه ميداني خوب
- ثبت نام شده توسط دولت محلي و بسيج شده براي بخش تشخيص SME در مراكز پشتيباني SME بومي
2) مشاورين مديريت:
- امتحانCCI يا ACI را گذرانده اند و يا تجربه خوب دارند.
- توسط اتاق يا موسسات بازرگاني و صنعت ثبت‌نام شده اند، و خدمات مشاوره‌اي براي SME ها را ارايه مي‌دهند
3) پرسنل موسسه تحقيق صنعتي :
- به لحاظ مالي زير نظر دولت‌هاي محلي اداره و حمايت مي‌شود.
- مهندسان واجد شرايط كه در كار تحقيق و توسعه هستند و شركت‌هاي بومي به منظور توليد محصولات بومي جديد

بر اساس قانون حمايت از SME (1963)
توسط مراكز پشتيباني SME دولت بومي ثبت نام شده اند و خدمات تشخيصي را براي SME ها ارايه مي‌دهند (به صورت دولتي تامين بودجه مي‌شود)
آن‌ها از منظر هاي مختلفي SME ها را بررسي مي‌كنند (سرمايه، منابع انساني، تسهيلات، فن‌آوري، اطلاعات و ...) و گزارشي ارايه مي‌دهند.
بر اساس گزارش و توصيه ‌هاي آن‌ها، خدمات پشتيباني دولتي چون سرمايه، حمايت تكنولوژيك، بازاريابي و غيره به SME ها ارايه مي‌گردد.

فهرست مطالب
وضعيت HRD بنگاه‌هاي كوچك و متوسط در مقابل بنگاه‌هاي بزرگ
مشكلات و معزلات توسعه منابع انساني SME ها
نيازهاي منابع انساني SME ها
1- حمايت از توسعه منابع انساني داخلي SME ها
نظام‌هاي دولتي براي پشتيباني توسعه منابع انساني SME ها
2- مشاورين خارجي
نظام تشخيص شركت SME توسط مشاورين مديريت داراي مجوز
دانشگاه SME
موسسه تحقيق صنعتي (مركز فن‌آوري صنعتي)
خدمات اصلي IRI ها (ITC ها)
برخي از نمونه‌هاي تحقيقاتيIRI ها
كمكIRI ها به SME ها و منطقه
توسعه منابع انساني و اشتغال SME ها
2- آموزش و اشتغال براي SME ها
تامين اشتغال
توسعه ظرفيت كاري و گواهي‌نامه






"